Connais-tu la différence entre un patron et un leader ?
Le monde a trop de patrons et trop peu de leaders, ce qui fait qu’un nombre considérable de personnes sont malades mentalement et physiquement dans leur travail.
Et on peut dire que la première différence, c’est que pendant que le patron tombe malade, le leader guérit.
Et nous pouvons dire que la première différence est que pendant que le patron tombe malade, le leader guérit.
La notion de patron du siècle dernier n’est plus la même que celle de leader.
Le concept de patron du siècle dernier n’a plus sa place dans les institutions modernisées, qui se concentrent sur le développement humain dans son ensemble.
Les chefs de file sont des personnes qui n’ont pas d’autre choix que d’être à l’écoute de leurs subordonnés.
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Et vous, connaissez-vous la différence entre un patron et un leader ?
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Sachez que patron devrait être un terme obsolète à présent, car le monde s’est modernisé et aujourd’hui seuls les bons leaders devraient occuper le sommet de la hiérarchie dans les entreprises.
La différence entre patron et leader, c’est qu’il n’y a pas de différence entre les deux.
Et les raisons sont les suivantes :
Les patrons veulent la reconnaissance de leur travail.
“Le patron veut les mérites quand ça va bien, et blâme l’employé quand quelque chose ne va pas… Le leader donne les mérites de la victoire et partage le blâme dans les défaites…
“.
Le patron vous dit ce qu’il faut faire… Le leader dirige.
” Le patron est vaniteux et aime à clamer ” je suis ton patron “, ” je te donne des ordres “… Le leader n’a pas besoin de dire cela, car les gens le reconnaissent naturellement comme le chef à suivre.
Les chefs sont des hommes et des femmes.
” Le patron est grossier quand il doit prendre position, le leader est ferme.
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Le patron est grossier quand il doit prendre position, le leader est ferme.
” Le patron crie pour imposer ses vérités… Le leader utilise des arguments pour faire valoir son point de vue… “
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” Le patron dit à la fin de la journée que ” Demain, il faut qu’on ait une discussion sérieuse “, laissant le salarié incertain….. Le chef souhaite à l’employé un bon repos et le remercie pour ses services. “Le patron menace de licencier, fait peur, rabaisse… Le leader motive, fait en sorte que l’employé voit son potentiel et se sente en sécurité. ” Le leader a du caractère et apprend à tous les employés à se respecter mutuellement. “Le patron utilise souvent le mot incompétence, moins pour lui-même….. Le chef prend la responsabilité des échecs de ses employés. La responsabilité de l’entreprise est engagée.
“Le patron traite bien ses supérieurs… Le chef traite l’agent d’entretien comme le directeur de l’entreprise… “.
” Le patron veut les projecteurs pour lui … Le leader veut que toute son équipe brille. ” Le patron n’a pas d’autre choix que de se faire remarquer.
” Le patron ne sait rien de l’opérationnel …. Le chef ne se soucie pas de mettre la main à la pâte.
“Le patron ne laisse pas l’employé travailler en paix et l’empêche même parfois de se reposer… Le leader apporte la paix dans l’environnement de travail.
“Le patron n’écoute jamais son employé et ne regarde pas son visage épuisé et inquiet… Le leader sait lire les gens et dit un mot d’espoir au moment opportun.
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“L’employé veut que le patron soit loin… Alors que le leader, tout le monde se sent en sécurité quand il est là.
La direction n’est pas une affaire de personnes.
Le leadership n’est pas une question de position, c’est une question d’attitude….. Et ça, c’est pour le petit nombre.
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Les impacts d’un mauvais patron sur la vie des gens
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Les gens ont besoin de travailler et ne méritent pas non plus de subir des tortures psychologiques ou de tomber malade pour survivre.
Regardez votre employé, il a des défauts… Mais il possède de nombreuses vertus, reconnaissez-le… Les gens pleurent en rentrant chez eux, font des dépressions, voire perdent le sens de la vie à cause de l’usure émotionnelle de l’environnement de travail.
Les gens ont besoin de travailler, ils ne méritent pas non plus de subir une torture psychologique ou d’être malades pour survivre.
Le travail lui-même est déjà une source d’usure, alors atténuez-la en vous montrant plus humain.
Avant d’être un chef d’entreprise, vous devez être un homme d’action.
Avant d’être un patron, pensez que les gens ont besoin de ce travail, qu’ils donnent souvent leur sang pour votre entreprise, qu’ils consacrent la majeure partie de leur vie à votre réussite, en échange d’un salaire qui est presque toujours injuste.
Conclusion
Si vous avez l’opportunité de construire une entreprise, faites en sorte qu’elle soit une source d’épanouissement personnel, professionnel et social… Plutôt que d’être une entreprise de plus qui contribue au malaise de notre société…
Dans le fond, il est important de savoir que l’on ne peut pas se passer de l’entreprise.
En fin de compte, un employé n’est PAS une machine… mais un être humain… En fait, même les machines ont besoin qu’on s’occupe d’elles, sinon elles cesseront un jour de fonctionner…
Les employés sont des êtres humains.
21 règles d’or pour conquérir les femmes
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